我在签约劳动合同参与劳动时，沟通未能得到未能得到回复，他直接辞退我

根据您描述的情况，公司以丢失工卡为由直接辞退您，这种做法可能存在违法解除劳动合同的风险。我来帮您分析一下： 首先，丢失工卡属于工作管理问题，通常不应构成严重违纪行为。根据劳动合同法第39条，用人单位只有在员工严重违反规章制度的情况下才能单方解除合同。建议您先确认公司是否有明确规定丢失工卡属于可解雇的情形，且该规定是否经过民主程序制定并公示。 其次，公司未给予您申辩机会就直接辞退，程序上可能存在问题。建议您： 1. 收集保存相关证据（如工卡补办记录、与班长的沟通记录、辞退通知等） 2. 要求公司出具书面解除劳动合同通知书 3. 如果确认公司属于违法解除，可以主张赔偿金（工作每满一年可主张2个月工资） 目前建议先与公司人事部门沟通，了解具体解雇理由。若协商不成，可在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要的话，我可以帮您进一步梳理维权方案。
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单位仅因你质问未回复的班长就辞退你，可能构成违法解除劳动合同。你可收集工卡丢失沟通记录、被辞退的相关证据，如聊天记录、辞退通知等。之后与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。