劳动合同逾期未签订的法律后果是如何的

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工满一个月的次日，截止于补订书面合同前一日，这是对用人单位不及时签约的惩罚，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位要从用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可采用与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到劳动合同逾期未签情况，要及时保留工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同
用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止。劳动者可与单位协商，要求支付相应赔偿；也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁来维护权益。

（二）自用工之日起满一年未签订劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者同样可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要从用工满一个月次日起，至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资，这是对单位的惩罚，能保障劳动者权益。
2.用工满一年未签合同，视作双方已订立无固定期限劳动合同，单位要从用工满一个月次日至满一年前一日，付双倍工资。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动合同逾期未签订，自用工之日起超一个月不满一年未签，单位支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且支付相应二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日至补订合同前一日，单位需支付二倍工资，这是对其不及时签约的惩罚，保障劳动者权益。若自用工之日起满一年未签，直接视为订立无固定期限劳动合同，同时单位要从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果在劳动合同签订及相关权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同逾期未签订分两种情形处理。自用工之日起超一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补订书面合同前一日止，这是对单位不及时签约的惩罚，保障劳动者权益。
2.若自用工之日起满一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者遇到此类情况，可通过三种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题；其次可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，由专业机构判定纠纷。