重签劳动合同员工不签怎么办

1.劳动合同期满前重签，员工不签：用人单位书面催告，若员工自用工一个月内仍拒签，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
2.劳动合同期满后重签，员工不签：除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况，单位终止合同需支付经济补偿。
用人单位要及时沟通、保留证据，按法律规定处理规避风险。
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1.重签劳动合同员工不签，需区分劳动合同期满前后两种情况处理。期满前提出重签，用人单位书面催告后，员工自用工一个月内仍拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际劳动报酬。
2.期满后提出重签，员工拒签时，除用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
3.为规避法律风险，用人单位应及时与员工沟通，在沟通过程中注意保留相关证据，严格按照法律规定处理重签劳动合同事宜。
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结论：
重签劳动合同员工不签分情况处理，期满前一个月内员工拒签，单位可终止劳动关系不支付补偿但付报酬；期满后除单位维持或提高条件员工拒签外，单位终止合同需支付补偿，单位应及时沟通保留证据规避风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满前重签，用人单位书面催告后，员工自用工之日起一个月内拒签，单位终止劳动关系不用支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。若在劳动合同期满后重签，除用人单位维持或提高约定条件续订而员工不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。所以，用人单位在处理重签合同员工不签问题时，及时与员工沟通并保留相关证据十分重要，这能有效规避法律风险。如果您在劳动合同重签过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同期满前重签，员工不签时，用人单位要书面催告员工签订。若员工自用工之日起一个月内依旧拒绝，用人单位能书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要支付其实际工作时间的劳动报酬。比如，单位提前告知员工重签合同，但员工无正当理由不签，一个月后单位可依规处理。
（2）劳动合同期满后重签，员工拒签的情况较复杂。除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

提醒：
用人单位在处理重签劳动合同事宜时，务必及时沟通并保留书面催告等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动合同期满前提出重签
用人单位书面催告员工签订合同，若员工自用工之日起一个月内拒签，书面通知其终止劳动关系，不支付经济补偿，支付实际工作报酬。

（二）劳动合同期满后提出重签
除用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。
用人单位需及时和员工沟通并保留证据，按法律规定处理避免风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。