有急事辞职不给结工资怎么办

结论：
员工有急事辞职单位不给结工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便员工是急辞，单位也不能以此为由拒绝支付工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，明确自身权益，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法裁决单位支付工资，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工有急事辞职，单位不给结工资，员工与单位协商是首要途径。法律规定劳动者付出劳动就应获得相应报酬，所以员工有权要求单位及时支付工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）员工还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保材料真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商：即便急辞，员工付出劳动就该拿报酬，可要求单位及时支付工资。

2.投诉：协商不成，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.仲裁及诉讼：可向相关仲裁委申请仲裁，裁决后若不服，还能向法院起诉。
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员工急辞单位不结工资，员工可依法维权以保障自身报酬权益。
1.与单位协商是首要措施，告知单位依据法律，劳动者付出劳动就应获相应报酬，要求其及时支付工资，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。