上班半年被辞退赔偿多少合适

1.上班半年被辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，上班半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位因劳动者过错合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
3.若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法。若认为违法，可收集证据如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班半年不满六个月的，支付半个月工资。所以上班半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付赔偿。
（3）单位因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇辞退要分清是否合法，合法与违法辞退赔偿不同。情况复杂时，建议咨询以获取具体分析。
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上班半年被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，工资以合同解除或终止前十二个月平均工资算。

劳动者有过错，像严重违反制度，单位合法辞退无需赔偿。

因客观情况或劳动者不能胜任工作，单位合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
上班半年被辞退，赔偿金额分情况而定，违法辞退赔一个月工资，因劳动者过错合法辞退无赔偿，因客观情况等合法解除补偿半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以上班半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等过错合法辞退，无需赔偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到单位违法辞退，可要求单位按一个月工资的标准支付赔偿金，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位以劳动者过错合法辞退，劳动者无法获得赔偿。此时应确认自身是否存在严重违反规章制度等过错行为，若认为单位认定有误，可与单位沟通说明情况。

（三）若因客观情况或不能胜任工作等原因被合法解除，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。同样要收集好相关证据，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。