拖欠的工资发了还能要双倍工资吗

1.用人单位拖欠工资补发后，能否要求双倍工资分情况。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，即便工资补发，劳动者也能就未签合同期要双倍工资。

2.单纯拖欠工资补发后，通常不能要求双倍工资。不过，若劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资后补发，能否要求双倍工资要分情况。未签书面劳动合同，即使补发工资，劳动者可就未签合同期间要求双倍工资；单纯拖欠工资补发后，一般不能要求双倍工资，但经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，所以即便拖欠的工资补发了，劳动者在未签合同期间的权益仍受保护，可要求双倍工资。而对于单纯拖欠工资补发的情况，通常不能要求双倍工资。不过，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到工资拖欠等劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资后补发，能否要求双倍工资要依情况判断。若自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，即便拖欠工资已补发，劳动者仍可就未签合同期间要求双倍工资。单纯拖欠工资补发后，通常不能要求双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.若遇到未签合同情况，劳动者应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁主张未签合同期间的双倍工资。
2.对于单纯拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若行政部门责令限期支付后仍逾期，可要求单位支付相应赔偿金。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便之后补发了拖欠工资，劳动者仍有权就未签合同期间要求双倍工资。这是因为未签订书面劳动合同本身违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
（2）如果只是单纯的拖欠工资且之后补发，通常不能要求双倍工资。不过，要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应先确定是否存在未签合同问题，若劳动行政部门介入责令支付仍不付可要求加付赔偿金，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，即便拖欠工资补发，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，就未签合同期间要求双倍工资。

（二）若是单纯拖欠工资且已补发，通常不能要求双倍工资。不过，若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，可通过向劳动监察部门投诉来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。