拖欠工资以什么理由立案

1.劳动争议立案：劳动者被拖欠工资，可从劳动争议角度，以单位未及时足额付酬为由，向仲裁委申请仲裁立案。法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.刑事立案：单位转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，劳动者可按拒不支付劳动报酬罪向公安报案。要准备证明劳动关系和拖欠事实的证据，如合同、工资条等。
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结论：
劳动者被拖欠工资，可从劳动争议角度向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案；符合条件的，也能按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，同时要准备好相关证据材料。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者被拖欠工资时，从劳动争议角度，可凭借用人单位未及时足额支付劳动报酬这一理由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。若要走刑事立案，当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，有助于顺利立案。如果大家在遭遇工资拖欠问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者被拖欠工资，可通过劳动争议仲裁或刑事立案解决。劳动争议仲裁方面，可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，因为法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。

刑事立案方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。

为顺利立案，劳动者要做好准备：
1.走劳动争议仲裁时，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.考虑刑事立案时，准备劳动合同等相关证据，证明用人单位存在法定的拒不支付情形。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资，可从劳动争议角度处理。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（2）若想走刑事立案，当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。
（3）为顺利立案，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。

提醒：
不同的立案方式有不同要求和流程，劳动者需根据实际情况选择合适途径。建议咨询以获取更精准法律分析和应对方案。
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（一）劳动争议仲裁立案：劳动者可凭借用人单位未及时足额支付劳动报酬这一理由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。这是解决工资拖欠问题的常规途径。

（二）刑事立案：若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。