老板拖欠工资打的欠条掉了怎么办

（一）与老板沟通协商，通过聊天记录、通话录音等方式让老板再次确认拖欠工资的事实、金额等关键信息，这些视听资料和电子数据在法律上可作为证据。
（二）收集其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
（三）若老板承认欠款但不愿重新出具欠条，可让其在聊天记录或通话中明确相关内容。
（四）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，凭借收集的证据维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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若老板欠薪的欠条丢失，可这么做：
与老板沟通，用聊天记录、通话录音等，让其再次确认欠薪事实与金额，这些在法律上可当证据。
收集其他证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录等。若老板承认欠款却不出具新欠条，可让其在沟通中明确相关内容。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用收集的证据维权。
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结论：
老板拖欠工资所打欠条丢失，可通过与老板沟通保留确认信息、收集其他相关证据等方式维权，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，视听资料和电子数据是法定的证据形式。当欠条丢失，与老板沟通协商时形成的聊天记录、通话录音等，若能证明老板拖欠工资的事实、金额等关键信息，可作为有效证据。同时，劳动合同、考勤记录、工资支付记录、同事证言等其他证据也能证明劳动关系和工资拖欠情况。即便老板不愿重新出具欠条，在聊天或通话中明确相关内容同样具有证明作用。若沟通无法解决问题，劳动者可依据这些收集到的证据，向劳动监察部门投诉以寻求行政手段解决，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到难题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资所打欠条丢失仍有办法维权。可从补充证据和寻求官方帮助两方面解决。
1.补充证据：和老板沟通协商，通过聊天记录、通话录音等让老板再次确认拖欠工资的事实与金额，这些视听资料和电子数据可作法律证据。同时收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。若老板承认欠款却不愿重出欠条，可让其在聊天或通话中明确相关内容。
2.寻求官方帮助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，凭借收集的证据维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资的欠条丢失时，与老板沟通协商并保留聊天记录、通话录音等是有效的补救措施。这些视听资料和电子数据符合法律规定的证据形式，可证明老板拖欠工资的事实和金额。
（2）收集其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据也十分重要。劳动合同能明确双方的权利义务，考勤记录可证明工作时间，工资支付记录能反映工资发放情况，同事证言则从侧面证实相关事实。
（3）若老板承认欠款却不愿重新出具欠条，让其在聊天或通话中明确关键内容，同样可作为证据使用。
（4）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。凭借收集的证据，能更好地维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情所需证据和解决方式有别，建议咨询以进一步分析。