劳务派遣跟劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。
主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。
劳动力给付的事实方面，劳务派遣中，被派遣劳动者是按照用工单位的要求进行劳动；劳务外包中，承包单位自主安排劳动者完成约定工作。
合同标的方面，劳务派遣合同的标的是“人”，重点在于派遣劳动者的劳动过程；劳务外包合同的标的是“事”，关注的是工作成果。
费用结算方面，劳务派遣通常是按照派遣人数、派遣期限等计算费用；劳务外包多是按照工作量、工作成果等结算费用。
法律关系方面，劳务派遣受《劳动合同法》调整，用工单位与劳动者存在间接的用工关系；劳务外包受《民法典》等相关法律法规调整，发包单位与承包单位是平等的合同关系。
风险承担方面，劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作失误等可能需承担一定责任；劳务外包中，发包单位一般不对承包单位的劳动者工作失误承担责任，除非合同有特别约定。
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关于劳务派遣跟劳务外包的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 主体不同：
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。
劳务外包涉及两方主体，即发包单位和承包单位。发包单位将部分业务发包给承包单位，劳动者是承包单位的员工。
2. 合同标的不同：
劳务派遣合同的标的是“人”，是以派遣劳动者到用工单位提供劳务为目的。
劳务外包合同的标的是“事”，是将特定业务发包给承包单位完成。
3. 管理责任不同：
劳务派遣中，用工单位对劳动者有指挥、监督等管理权力，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训等。
劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，承包单位自行负责员工的管理。
4. 风险承担不同：
劳务派遣中，用工单位主要承担劳动过程中的风险，如工伤等风险。
劳务外包中，发包单位一般只对工作成果负责，承包单位承担员工管理等方面的风险。
5. 费用结算方式不同：
劳务派遣一般是按照派遣人数、派遣期限等向劳务派遣单位支付费用。
劳务外包通常是按照承包业务的完成情况向承包单位支付费用。
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1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。
2. 合同标的不同：劳务派遣合同标的是劳动力的给付行为；劳务外包合同标的是工作成果。
3. 劳动者管理责任不同：劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者；劳务外包中，发包单位对劳动者无直接管理责任，由承包单位负责。
4. 风险承担不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作失误等风险承担部分责任；劳务外包中，发包单位一般不承担劳动者工作中的风险，风险主要由承包单位承担。
5. 适用法律不同：劳务派遣主要受《劳动合同法》调整；劳务外包则主要受《民法典》中关于承揽合同等相关规定调整。
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劳务派遣与劳务外包存在诸多明显区别。
在劳务派遣中，劳动者是被派遣单位招聘而来，然后被派遣至用工单位工作。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，接受其管理并获取报酬。比如，一些大型企业会通过劳务派遣的方式，招聘大量临时工来承担临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
而劳务外包则是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相关工作。在劳务外包关系中，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方关注的是工作成果而非劳动者本身。例如，企业将产品的包装业务外包给专业的包装公司，包装公司安排自己的员工进行包装作业。
从主体关系看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；劳务外包主要涉及发包方和承包方。在费用结算方面，劳务派遣一般按照派遣人数和约定的费用标准结算；劳务外包多是根据工作量和事先约定的单价来结算费用。总之，劳务派遣与劳务外包在多方面存在差异，企业在选择时需根据自身需求谨慎考量。