离职后给公司垫付的公关费如何要回来

（一）收集证据方面，要确保所收集的发票、转账记录等能清晰体现费用与公司业务的关联以及垫付事实，保存好原始凭证。
（二）友好协商时，沟通语气要平和，在邮件、函件或面谈中准确清晰表达诉求，并完整附上证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括垫付证据、与公司协商情况等。
（四）申请劳动仲裁，需按照当地劳动仲裁机构要求准确填写仲裁申请，提交完整证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。为公司垫付的公关费可视为劳动者与用人单位之间的费用争议，适用该法。
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离职后想讨回为公司垫付的公关费，可按如下步骤操作：
1.收集证据，像垫付费用的发票、转账记录、相关邮件或聊天记录，以此证明费用是为公司业务且已垫付。
2.跟公司友好协商，通过邮件、书面函件或面谈提出返还要求，并附上证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
4.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请与证据。若对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职后要回为公司垫付的公关费，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼的步骤操作。
法律解析：
员工为公司垫付公关费属于合法的债权债务关系，公司有义务返还。收集垫付费用的发票、转账记录、相关邮件或聊天记录等证据，能有力证明费用是为公司业务支出且已由员工垫付，是主张权利的基础。与公司友好协商并附上证据，是解决问题的平和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可利用行政权力介入调查处理。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过劳动仲裁机构依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定来判定公司是否应返还费用。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是进一步的司法保障。如果在要回垫付公关费的过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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离职后要回为公司垫付的公关费可按合理步骤操作。关键在于收集证据和采取有效追讨途径。
1.收集证据：收集垫付费用的发票、转账记录、与公关事项相关的邮件或聊天记录等，用以证明费用是为公司业务支出且已垫付，这是后续追讨的基础。
2.友好协商：与公司通过邮件、书面函件或面谈，明确提出返还垫付费用的要求，并附上证据，争取和平解决。
3.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
4.申请仲裁：还能向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据，要求公司返还费用。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。垫付费用的发票能直观体现消费金额与用途，转账记录可证明资金流向，邮件或聊天记录则能说明公关事项与公司业务的关联，这些证据共同证明费用为公司业务支出且已由个人垫付。
（2）与公司友好协商是较为温和的解决方式。通过邮件、书面函件或面谈，清晰表达返还要求并附上证据，有助于公司了解情况，促使问题解决。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动公司解决问题。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，向劳动仲裁机构提交申请及证据，由其裁决公司返还费用。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。