假如本人现在在武汉市江岸区，请指点工作单位原因推迟退休怎么办

可先与单位沟通，了解推迟退休的具体原因及法律依据。
分析：根据劳动法，退休年龄和条件受国家法律法规保护。若单位无故推迟退休，可能涉及违法。需明确推迟原因，是否为工作需要、行业规定或合同约定等。若单位无法提供合理解释，则可能构成对员工权益的侵害。
提醒：若单位态度强硬，拒绝合理解释或协商，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径。
选择建议：首先尝试与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况并表达个人诉求。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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具体操作：
1. 协商沟通：收集个人劳动合同、退休政策文件等证据，与单位进行面对面或书面沟通，要求单位明确推迟退休的具体原因及法律依据，并提出个人诉求。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向武汉市江岸区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、推迟退休通知等。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。
3. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向江岸区人民法院提起诉讼，要求法院对单位的行为进行合法性审查，并判决单位承担相应的法律责任。诉讼期间，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护个人权益。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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