多长时间签劳动合同劳动仲裁

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。例如员工1月1日入职，从2月1日起就有权主张双倍工资。
（3）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在上述例子中，员工应在入职后两年内申请仲裁，因为双倍工资权益计算一年，仲裁时效又是一年。超过仲裁时效申请，若无特殊情况，仲裁委可能不支持诉求。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁维权。不同案情情况不同，如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在申请仲裁时证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
（二）在知晓自身权益被侵害后，要合理规划维权时间，在规定的仲裁时效内提出申请，避免错过时效导致权益无法保障。
（三）若对劳动仲裁流程不熟悉，可以向当地的劳动保障部门咨询，也可以寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者在知或应知权利受损一年内可申请劳动仲裁，要求单位付双倍工资。

2.例如员工今年1月1日入职，未签合同，2月1日起可主张双倍工资。若维权，需在入职两年内申请仲裁，因为双倍工资权益到次年2月1日满一年，仲裁时效一年。

3.超仲裁时效申请，若无特殊情况，仲裁委或不支持诉求。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，需注意在规定时效内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，劳动者可主张双倍工资。例如员工今年1月1日入职，单位未签合同，从2月1日起员工就有主张双倍工资的权利。申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。像此例中，从2月1日开始计算双倍工资权益，到次年2月1日满一年，所以员工应在入职后两年内申请仲裁。若超过仲裁时效申请且无特殊情况，仲裁委可能不支持诉求。如果您在劳动过程中遇到类似情况，对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
2.例如员工今年1月1日入职，单位未签合同，从2月1日起员工可主张双倍工资，且应在入职后两年内申请仲裁。这是因为双倍工资权益计算满一年后，申请仲裁时效为一年，超过时效若无特殊情况仲裁委可能不支持诉求。
3.建议劳动者入职后及时关注劳动合同签订情况，一旦发现未签合同，应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。在知道权利被侵害一年内及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。