委托人申请工伤认定需要哪些资料

法律分析：
（1）申请工伤认定是保障职工权益的重要途径，准备资料是关键的第一步。工伤认定申请表能让相关部门清晰了解事故基本情况，包括发生的时间、地点、原因和伤害程度等。
（2）劳动关系证明材料必不可少，它是确认职工与用人单位存在劳动关系的依据，只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书能明确职工的伤害情况或疾病状况。
（4）针对不同情形需额外提供相应证据，这有助于准确判断是否属于工伤。如因履行工作职责受暴力伤害，相关证明可确定伤害与工作的关联性；因工外出受伤害或下落不明，证明能说明事故发生的背景；上下班途中的事故，交通管理部门证明能确定责任归属。

提醒：
准备资料时要确保材料真实有效，不同案件情况可能存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）按照要求准备必备资料，认真填写工伤认定申请表，准确记录事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
（二）收集能证明劳动关系的材料，若没有劳动合同文本复印件，可准备工资发放记录、工作证等其他能证实与用人单位存在劳动关系的材料。
（三）及时到医疗机构获取医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（四）若符合特定情形，按要求收集相应证据，如因履行工作职责受暴力伤害的，收集公安部门证明或人民法院判决书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.申请工伤认定，要准备工伤认定申请表，写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度等。

2.准备劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明和单位有劳动关系的其他材料。

3.提供医疗机构的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

4.特定情形需额外提供证据，如因履行职责受暴力伤害，提交公安证明或法院判决书等。
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结论：
委托人申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，特殊情形还需提供相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定要提供完整准确的资料。工伤认定申请表包含事故关键信息，有助于认定部门了解情况；劳动关系证明材料能确定申请人与用人单位的关系，是认定工伤的基础；医疗诊断证明可明确职工的伤害状况。对于特殊情形，提供相应证据能准确判断是否符合工伤认定条件，如因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明或法院判决书等。如果在申请工伤认定准备资料过程中遇到问题，或对工伤认定有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请工伤认定，委托人需准备多类资料，这些资料是认定工作顺利进行的关键。
1.基本资料。需准备工伤认定申请表，要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；提供劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或能证实与单位存在劳动关系的其他材料；准备医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2.特殊情形证据。因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明，需提交公安部门或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

建议委托人提前梳理资料，确保各项信息完整准确，若对资料准备有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。