劳动合同到期公司忘记续签怎么处理

1.劳动合同到期公司忘记续签，劳动者仍正常工作的情况下，双方构成事实劳动关系。法律明确要求公司自用工之日起一个月内，必须及时与劳动者补签书面劳动合同，以保障双方权益，明确权利义务。

2.若公司超过一个月不满一年没有与劳动者补签，按规定要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是对公司不及时履行补签义务的惩罚性规定。

3.要是超过一年还未补签，会被视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且公司要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到这种情况，先尝试和公司友好沟通补签事宜。若协商无果，要及时收集如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期公司忘续签，劳动者继续正常工作，事实劳动关系即刻形成。法律赋予公司在自用工之日起一个月内补签书面合同的期限，这是对双方权益的一种保障。
（2）一旦公司超出一个月不满一年没有与劳动者补签，就要承担支付二倍工资的法律后果。支付的时间计算很明确，从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日截止。
（3）要是超过一年都没补签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，并且公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。同时，劳动者有协商和仲裁等维权途径。

提醒：
劳动合同到期，劳动者留意公司续签动态。若未续签，及时主张权益。协商注意保留证据，仲裁要准备充分材料。
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（一）若劳动者还在公司正常上班，公司要在一个月内赶紧和劳动者补签书面劳动合同。这能保障双方权益，明确彼此权利义务。

（二）要是公司超过一个月但不满一年没补签，就得给劳动者每月发双倍工资。计算时间有明确规定，从用工满一个月次日开始，到补签合同前一日结束。

（三）一旦超过一年没补签，就相当于公司和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时公司要从该订立无固定期限合同之日起每月付双倍工资。劳动者可先和公司好好谈补签的事，谈不拢就收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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要是劳动合同到期，公司忘了续签，而员工还在正常上班，那双方就构成了事实劳动关系。在这种情况下，公司得在一个月内赶紧和员工补签书面合同。

要是公司超过一个月但不满一年没补签，就得给员工每月发双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。

要是超过一年都没补签，就相当于公司和员工签了无固定期限合同。公司还得从该签无固定期限合同那天起，每月给员工发双倍工资。员工可以先和公司好好商量补签的事，谈不拢就收集证据，申请劳动仲裁来维权。
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结论：
劳动合同到期公司忘记续签，劳动者依不同时段有不同权益保障及处理办法。
法律解析：
当劳动合同到期公司忘记续签，而劳动者仍正常工作，此时双方形成事实劳动关系。法律规定，自用工之日起一个月内公司要及时补签书面合同。若超过一个月不满一年没补签，公司需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。要是超过一年还未补签，那就视为已订立无固定期限劳动合同，公司要自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。在此情况下，劳动者可先和公司友好协商补签，协商无果就收集好证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你有具体困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。