五一有几个加班费

五一劳动节期间加班费的计算情况较为复杂。
5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而5月2日至5月5日这几天，如果是用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。例如，月工资为5000元，5月1日加班，当天加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元；5月2日加班，加班费为5000÷21.75×200%≈459.77元。
劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在主张加班费时维护自身合法权益。若与用人单位就加班费产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于五一有几个加班费的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五一劳动节属于法定节假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说：
1. 计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。若仍无规定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
2. 支付方式：用人单位应在劳动者完成劳动任务后及时足额支付加班费。比如五一当天加班，应在后续的工资发放周期内，与正常工资一同发放加班工资。
3. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位不支付或不足额支付五一加班费的情况，可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费等合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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五一劳动节期间加班费情况如下：
1. 5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日至5月5日加班，若用人单位无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。5月1日加班一天，加班费约为230×3 = 690元；5月2日加班一天且无法补休，加班费约为230×2 = 460元 。
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五一劳动节期间的加班费情况较为复杂。
通常来说，五一法定节假日是5月1日这一天。如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而4月29日、30日以及5月2日至4日这几天属于调休的休息日。若劳动者在这些调休休息日加班，用人单位可以选择安排补休；如果不能安排补休，就要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
比如，小王月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元。5月1日他加班一天，当天可得加班费约690元（230×3）。若他在4月29日加班且未安排补休，这天能拿到加班费约460元（230×2）。具体的加班费数额要根据劳动者的工资标准、加班时长以及用人单位的规定等来准确计算确定。