没签合同不批辞工怎么办理

未签合同违反劳动合同法，劳动者可据此主张权益，辞工不批也有相应法律规定保障权益。

1.劳动者有解除劳动关系的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；试用期内提前三日通知。

2.若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。

3.为维护权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续；也能直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，要求单位支付未签合同的二倍工资差额等补偿，借助法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未签合同确实违反劳动合同法，劳动者有权依此维护自身权益。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位用工行为。

（2）对于辞工不批情况，法律赋予劳动者明确的解除劳动关系权利。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，通知期满即可解除，无需用人单位批准。

（3）若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

（4）劳动者应积极收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以实现自身权益诉求。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，通过合法途径维权。注意把握好主张权益的时间节点。
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（一）对于未签合同的情况，要明确这确实是单位违法。自己要坚定维护权益的决心。
（二）辞工不批不用担心，按规定提前书面通知单位就行。非试用期提前三十日，试用期提前三日。
（三）若符合单位超过一个月不满一年未签合同的条件，就大胆要求单位支付每月二倍工资。
（四）赶紧收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先向劳动监察部门投诉让单位办离职手续，也能直接申请劳动仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签合同这事儿，单位已经违反劳动法啦。咱完全能据此争取自己的权益。

辞工不批别愁，按法律，正式工提前三十天书面通知单位就能走人，试用期提前三天说一声就行。

要是单位超过一个月，不满一年没跟你签书面合同，你能让它每月给双倍工资。

这时候赶紧收集工作证、工资条、考勤记录这些能证明你在那工作的证据。可以找劳动监察投诉，也能直接申请劳动仲裁，要回应得的补偿。
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结论：
未签合同违反劳动合同法，辞工不批有法定解除劳动关系方式，还可因未签合同获补偿，可通过合法途径维权。
法律解析：
按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同超过一个月不满一年，需支付劳动者每月二倍工资。对于辞工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动关系，无需用人单位批准。为维护自身权益，劳动者要收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以向劳动监察部门投诉，责令单位办理离职手续；也能直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并获取相应补偿。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以准确运用法律武器维护自身权益。