企业并购后原来的员工如何办

1.吸收合并情况：若企业并购是吸收合并，原企业没了，新企业承接其权利义务，原劳动合同继续有效，由新企业履行。若新企业要改合同，需和员工协商且书面确定。
2.协商解除情况：并购时企业和员工协商一致解除合同，企业要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.违法解除情况：企业违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
企业并购后原员工处理方式因情况而异。吸收合并时原劳动合同继续有效，新企业继续履行，变更需协商一致并书面；协商一致解除合同企业要支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在企业并购采用吸收合并时，原企业主体资格消失，新企业承继权利义务，原劳动合同继续有效并由新企业履行，这保障了员工的合法权益。当新企业要变更劳动合同时，需与员工协商一致且采用书面形式，体现了对员工意愿的尊重。若并购使原企业与员工协商一致解除劳动合同，企业支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，这合理地补偿了员工因企业变动所受影响。而企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，是对企业违法行为的约束。如果您在企业并购过程中遇到员工处理相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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企业并购后原员工处理需遵循相应法律规定。并购采用吸收合并时，原企业主体资格消灭，新企业承继权利义务，原劳动合同继续有效并由新企业履行，变更合同需与员工协商一致并书面确定。若并购使原企业与员工协商一致解除合同，企业应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.新企业应及时向员工说明并购情况及劳动合同处理方式，保障员工知情权。
2.协商变更或解除劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致原则，避免违法操作。
3.严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）在吸收合并的企业并购中，原企业主体资格消除，新企业承接权利义务，原劳动合同继续生效，新企业继续履行，保障了员工权益的延续性。例如企业A吸收合并企业B，B的员工劳动合同会由A继续执行。
（2）新企业若变更劳动合同，需与员工协商一致且采用书面形式，这体现了对员工意愿的尊重和合同变更的规范性。
（3）当并购致使原企业与员工协商一致解除劳动合同，企业要按员工工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同补偿标准，保障员工因企业并购失去工作后的经济权益。
（4）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的约束和对员工的保护。

提醒：员工要留意企业并购后的劳动合同履行情况，企业应依法依规处理与员工的劳动关系，遇复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）在吸收合并的并购中，原企业主体消失，新企业承接权利义务，原劳动合同继续生效，新企业继续履行。若新企业要改合同，需和员工商量好并采用书面形式。
（二）若并购时原企业和员工协商一致解除合同，企业要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）企业违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。