公司拖延发工资如何解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为平和，能让双方直接沟通，明确公司拖欠原因与支付时间。

（2）向劳动行政部门投诉具有一定强制力，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需支付赔偿金，对公司有威慑作用。

（3）申请劳动争议调解组织调解，为劳动者提供了一个相对友好的解决途径。若达成调解协议后公司不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。

（4）直接申请劳动仲裁，是一种较为正式的法律途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，让公司解释拖欠工资原因并确定支付时间，通过和平沟通解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，劳动者可依法申请仲裁。

（四）直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司拖延发工资时，劳动者有这些维权途径：
与公司协商，让其说明拖欠缘由并给出支付时间。

向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；若逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可依法申请仲裁。

直接申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司拖延发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请劳动仲裁等措施维权，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖延发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商能让双方直接沟通，明确拖欠原因和支付时间。向劳动行政部门投诉，行政部门可责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请调解组织调解，若达成协议公司不履行，劳动者可申请仲裁。直接申请劳动仲裁，是较为常见的维权方式，对仲裁结果不服还能起诉到法院。如果劳动者在公司拖延工资方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖延发工资，劳动者可多途径维权。当公司出现拖欠工资情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.与公司协商。主动和公司沟通，让其说明拖欠工资原因并明确支付时间，这是比较温和的解决方式。
2.向劳动行政部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后公司不履行，劳动者可依法申请仲裁。
4.直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中，注意收集工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。