公司解聘赔偿规定是哪些

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿力度较大。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）公司合法解除劳动合同，在特定情形下，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，公司需支付经济补偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，公司解聘无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者遇解聘应先明确解除性质，判断自身是否存在过错，若有疑问可咨询专业人士分析赔偿情况。
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1.公司解聘赔偿因解聘情形而异。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司依据劳动合同法规定合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司需支付经济补偿。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，公司解聘无需支付补偿或赔偿。

建议公司在解聘员工时，严格按照法律规定判断解聘情形，合法解除劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘可通过合法途径维权。
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结论：
公司解聘赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形合法解除应支付经济补偿；劳动者有法定过错，公司解聘无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，赔偿力度加大，按经济补偿标准二倍计算赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形合法解除，需支付经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，公司解聘无需补偿或赔偿。若遇到公司解聘赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）当遇到公司解聘情况，首先判断公司解聘是否合法。若认为公司违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作年限和工资水平的证据，向公司主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若公司是依据规定合法解除，且自身不存在法定过错，可要求公司支付相应经济补偿，计算方式按工作年限确定。
（三）若公司以存在法定过错为由解聘，要审视自身行为是否真的符合严重违反规章制度等情形，若不符可与公司协商或通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解聘赔偿有不同情况：
公司违法解除合同，要按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法解除符合规定情形，如员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行，公司要支付经济补偿。
员工有严重违规等法定过错，公司解聘不用补偿或赔偿。