假如公司裁员怎么赔偿员工的钱

公司裁员赔偿需依不同情况处理。合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司裁员前应仔细审查裁员合法性，依法操作，避免违法裁员风险。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇裁员时及时判断公司裁员是否合法，合法裁员可争取合理补偿，违法裁员要积极维权。
3.双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别。建议劳动者遇到裁员问题及时咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员，要按员工在本单位工作时长给经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金，高工资者经济补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，要依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。