做了七天辞职有工资吗

法律分析：
（1）劳动者做了七天后辞职，依据法律规定，其享有获取劳动报酬的权利，用人单位需按照实际工作天数和合同约定支付工资。这是对劳动者付出劳动的基本保障，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者要收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，这有助于顺利解决纠纷。

提醒：维权时务必及时收集有效证据，遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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做了七天辞职是有工资的，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按实际工作天数和合同约定支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资。通过和平沟通解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量维护权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利维权。
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1.工作七天后辞职有工资。劳动者有获取劳动报酬的权利，单位应按实际工作天数和合同约定付工资。

2.若单位拒付，可先协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。维权时要收集好证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。
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结论：
做了七天辞职有工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按劳动者实际工作天数和合同约定工资来支付报酬。因此做了七天辞职，用人单位理应支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者要收集好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者做七天辞职，用人单位应按实际工作天数和合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可先与单位协商解决，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此之前要收集好证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。