公司每个月都给我们放小长假，没有工资，叫我们在家待岗，算违反劳动法吗

公司每个月安排放假且不发工资，是否违反劳动法需根据具体情况判断。
公司安排放假且不支付工资是否违法，需视放假性质和劳动合同约定而定。

1. 如果是法定节假日放假：用人单位应依法支付工资或加班费，未支付属于违法行为。
2. 如果是单位自主安排的无薪假期：需看劳动合同或集体合同是否有明确约定，若合同中未约定却长期无薪放假，可能构成拖欠工资行为。
3. 如果员工同意无薪放假并签署书面协议：则该安排可能合法有效，但需确保员工基本生活保障不受严重影响。
4. 如果因企业经营困难临时安排无薪假：需有正当理由并尽可能与员工协商一致，否则可能被认定为违法。
5. 如果长期无薪放假且无任何书面约定：用人单位可能涉嫌违反劳动合同约定，员工有权依法维权。
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公司安排放假且不支付工资，是否违法需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日或法定节假日安排劳动者工作的，应支付相应的加班工资。如果单位安排的是休息日或法定节假日之外的假期，是否支付工资应依据劳动合同或集体合同的约定。

对于单位自主决定的放假，如未与员工协商一致，也未在合同中明确约定可以无薪放假，那么单位单方面决定不支付工资，可能构成拖欠工资的行为，违反《劳动合同法》第三十条关于用人单位应按劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定向劳动者支付生活费。

因此，如果单位长期安排无薪放假且无正当理由，员工可以依法维权，要求支付工资或生活费。
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针对公司无薪放假的情况，建议采取以下行动措施进行应对：
1、核实放假性质与合同约定：首先查看公司发布的放假通知内容，确认是否为法定节假日、调休安排或企业自主决定的无薪假期，并核对劳动合同或集体合同中对放假期间工资支付的约定条款。

2、收集相关证据材料：保留劳动合同、工资条、放假通知、考勤记录、银行流水等资料，作为日后主张权利的依据。

3、与单位协商沟通：主动与公司人事或管理层沟通，了解无薪放假的原因和安排，争取达成书面协议或调整方案，保障自身合法权益。

4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资或生活费。

选择解决方案时，应重点考虑放假性质、合同约定、单位经营状况以及个人经济承受能力等因素，以选择最合适的维权路径。

如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供个性化法律服务。
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公司无薪放假可能涉及以下法律风险点，需引起注意：
1、工资支付争议风险：例如某公司因业务淡季安排员工每月放假10天且不支付工资，员工离职后向劳动仲裁委申请仲裁，法院最终认定该安排未经协商一致，判决公司补发放假期间工资。

2、员工单方解除劳动合同并索赔风险：例如某公司长期安排员工无薪放假，导致员工生活困难，员工据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，法院支持了员工请求。

此类风险的存在，说明企业在安排放假时应依法合规，避免因程序或内容违法而承担赔偿责任。若您正面临类似问题，建议尽早咨询专业律师，规避法律风险。
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