旷工离职，公司表示未减员成功

针对你提出的‘旷工离职后公司表示未减员成功，员工是否还需继续上班’的问题，这需根据具体情况分析。首先，若员工已旷工离职，但公司未成功办理减员，这可能涉及公司内部的行政流程问题。然而，根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已履行该程序，理论上已无需继续上班。但考虑到公司未减员成功，为避免后续纠纷，建议员工先与公司沟通确认，明确自身工作状态。若公司坚持要求员工继续上班，员工可咨询劳动监察部门或律师，以维护自身权益。
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从法律角度，员工可采取以下措施处理公司未减员成功的情况：1.与公司沟通，明确离职状态及原因，要求公司尽快办理减员手续；2.保留好离职证明、邮件往来记录等离职相关证据，以备不时之需；3.若公司拒绝或拖延办理，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调解；4.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对你提出的‘公司未减员成功，员工能否直接找新工作’的问题，这取决于具体情况。首先，若员工已正式离职并履行了所有离职手续，但公司因故未成功减员，员工理论上可以寻找新工作。然而，为避免潜在的法律风险，建议员工先与公司沟通，确认离职状态，并保留好离职证明。若公司同意员工离职，但确实存在减员流程问题，员工可与公司协商一个合理的过渡期。在此期间，员工可积极寻找新工作，同时确保与原公司的离职手续妥善完成。
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