工作时间外干私活可以吗

结论：
工作时间外干私活是否可行要视情况而定，若违反合同约定或法律规定则不可行。
法律解析：
依据法律规定及相关约定，若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司规章制度明令禁止员工业余时间从事与公司业务有竞争关系的私活，员工必须遵守，否则构成违约，公司可追究违约责任。若私活与公司无竞争关系且不影响本职工作，通常是被允许的。但如果私活违反法律法规，像涉嫌非法经营、侵犯他人知识产权等，员工要承担相应法律责任。员工在工作之余从事私活时，应确保不损害公司利益，不违反法律规定以及合同约定。若在这方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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工作时间外干私活是否可行需依具体情况而定。若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司规章制度明确禁止员工业余从事与公司业务有竞争关系的私活，员工必须遵守，违规可能构成违约，公司可追究责任。

若私活与公司业务无竞争关系，且不影响本职工作完成，一般是被允许的。但如果私活违反法律法规，如非法经营、侵犯他人知识产权等，员工需担责。

为避免风险，员工应做到：
1.仔细阅读劳动合同、保密协议等文件，明确是否有禁止从事私活的规定。
2.确保私活不与公司业务形成竞争，不影响本职工作。
3.从事私活要遵守法律法规，不触碰法律红线。
4.若不确定私活是否可行，可向公司相关部门咨询。
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法律分析：
（1）当劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司规章制度明确禁止员工在业余时间从事与公司业务有竞争关系的私活时，员工遵守是法定义务。一旦违反，就构成违约，公司可依据相关约定追究违约责任。
（2）若私活与公司业务无竞争关系，且不影响本职工作完成，一般是被允许的。但如果私活本身违反法律法规，像涉及非法经营、侵犯他人知识产权等情况，员工要承担相应法律责任。
（3）员工在工作时间外从事私活，要保证不损害公司利益，不违反法律规定和合同约定。

提醒：
工作外干私活需仔细查看合同和公司制度，避免违约。若对私活合法性存疑，建议咨询专业法律意见。
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（一）在决定工作时间外干私活前，仔细查看劳动合同、保密协议、竞业限制协议以及公司规章制度，明确是否有禁止从事与公司业务竞争私活的条款，若有则严格遵守。
（二）若私活与公司无竞争关系，要保证不影响本职工作的完成。
（三）从事私活时，确保其不违反法律法规，避免出现非法经营、侵犯他人知识产权等情况。
（四）始终以不损害公司利益为前提开展私活。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司规定禁止员工业余干与公司业务有竞争关系的私活，员工必须遵守，否则公司可追究违约责任。

2.若私活与公司业务无竞争关系，且不影响本职工作，通常可以开展。

3.若私活违反法律法规，如非法经营、侵犯知识产权等，员工要担责。工作外干私活，要确保不损公司利益，不违法违规违约。