如果老板不给发工资找谁

遇到老板不发工资的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。当老板不按时支付工资，劳动者可先尝试与老板沟通，强调按时足额支付工资是其法定义务。

若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若上述方式都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.与老板沟通时保留好相关证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好必要材料。
3.申请仲裁和诉讼时，按规定程序和时间操作。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，因为按时足额支付工资是用人单位依据法律应履行的义务。这是一种较为平和、直接的解决方式，能在双方友好沟通的基础上快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有监督检查用人单位的职责，一旦发现问题，可责令用人单位支付工资，此途径能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，这种方式能避免双方矛盾进一步激化，在中立第三方的主持下和平解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的关键程序，需在规定时效内提交书面申请。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等，明确工资数额、支付时间等关键信息，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请调解应积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁要注意规定时效，准备好仲裁申请书及相关证据材料，确保材料完整准确。
（五）提起诉讼要在规定时间内进行，整理好之前的证据，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通，说明按时足额发工资是其应尽的法律责任。

2.协商不行，向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位，要求其支付工资。

3.申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

4.申请劳动争议仲裁，在规定时间内提交书面申请。

5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时足额发工资是法定义务。当老板不履行该义务时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，可明确指出其法定义务。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令老板支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。如果遇到老板不发工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。