足疗店工资不给怎么办

劳动者遇到足疗店不给工资的情况，可通过多种有效途径解决。
1.协商解决：可先与足疗店协商，要求支付拖欠工资，过程中注意保留聊天记录等证据，以便后续维权。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对足疗店调查并责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取措施维权，按流程收集好证据，积极争取自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到足疗店不给工资的情况，协商是首选解决方式。协商过程中保留证据，有助于后续维权。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能利用职权展开调查，责令足疗店支付工资。投诉前准备好相关材料，可提高处理效率。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在规定的时效内提出。
（4）对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，因不同案情解决方案有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与足疗店协商要工资，过程中保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令支付。

3.可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
足疗店不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当足疗店不给工资时，劳动者可先与足疗店协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令足疗店支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工资数额的材料。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。如果劳动者在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商：与足疗店直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题进行过协商。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用于证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门会对足疗店进行调查，责令其支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。