私人工厂欠薪不给怎么办

劳动者遭遇私人工厂欠薪，可通过以下途径维权：
一是与工厂协商，让其支付欠薪。
二是向劳动监察部门投诉，监察部门会责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书等材料，且要在劳动关系终止一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
此外，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
私人工厂欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据及申请仲裁的时间限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者首先可与工厂协商解决，这是较为简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。若仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁需按规定提交相关材料，且要在劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动者面对私人工厂欠薪有多种维权途径。可先与工厂协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，且需在劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为顺利维权，劳动者应做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。具体可按以下步骤：
1.优先选择与工厂友好协商解决。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉。
3.投诉无果，准备好材料申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，依法向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是最直接的维权途径，劳动者可与工厂沟通，要求支付欠薪，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对工厂形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁，这是一种较为正式的法律途径。申请时需准备好相关材料，并在规定时间内提出。通过仲裁可获得具有法律效力的裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决，保障劳动者合法权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，直接要求支付欠薪，这是较为平和的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，并在劳动关系终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。