拖欠工资不给的后果有哪些

1.民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同。单位要支付工资、经济补偿，还可能加付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。赔偿金为应付金额50%~100%。

2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.刑事责任：若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下或三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重的可能构成犯罪。
法律解析：
从民事责任看，劳动者可解除劳动合同，用人单位除支付工资报酬外，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时可能要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资会承担多方面严重后果。民事上，劳动者可解除合同，单位需支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准折算，赔偿金为应付金额的50%~100%。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。刑事上，若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑罚。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
2.保留好劳动合同、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.用人单位应遵守法律按时支付工资，避免承担法律责任。
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法律分析：
（1）民事责任上，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿，补偿依据劳动者工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，此外还可能要加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时通过合法途径维权。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）对劳动者而言，当遭遇用人单位拖欠工资，可选择解除劳动合同，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（二）劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。