临时工突发疾病住院单位要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动关系情况：当临时工与单位构成劳动关系时，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担工伤赔偿责任。例如在工作现场突然发病，未抢救过来。若在工作岗位发病但不满足此情形，不属于工伤，单位通常无需担责，但依法应缴纳医疗保险，未缴纳的，要承担医保报销范围内费用。
（2）劳务关系情况：若双方为劳务关系，单位仅在存在过错导致临时工发病时才需赔偿，像工作环境有安全隐患引发疾病。若无过错则无需赔偿。

提醒：临时工需明确与单位的关系，劳动关系中单位有医保缴纳义务，劳务关系要关注单位是否存在过错，不同情况解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）当双方构成劳动关系
若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，单位承担工伤赔偿责任。可先进行工伤认定，再按照规定获取赔偿。
若在工作岗位突发疾病未满足上述情形，不属于工伤，单位虽一般不承担赔偿责任，但需依法缴纳医疗保险，未缴纳的承担医保报销范围内费用。可要求单位补缴医保并支付相应费用。

（二）当双方是劳务关系
单位存在过错导致临时工发病，如工作环境有安全隐患等，单位需赔偿。需收集单位过错的证据来要求赔偿。
单位无过错则无需赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.劳动关系：临时工与单位构成劳动关系，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责；未达此情形，非工伤，单位一般不赔，但需依法缴纳医保，未缴的承担医保报销费用。

2.劳务关系：双方为劳务关系，单位仅在有过错致临时工发病时赔偿，如工作环境有安全隐患；无过错则无需赔偿。
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结论：
临时工突发疾病住院，单位是否赔偿取决于双方是劳动关系还是劳务关系及具体情况。劳动关系中特定情形视同工伤单位赔偿，未满足视同工伤条件但未缴医保需承担医保报销费用；劳务关系中单位有过错才赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当临时工与单位构成劳动关系时，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤赔偿责任。若未满足此情形，虽不属于工伤，不过单位若未依法缴纳医疗保险，需承担医保报销范围内的费用。若双方是劳务关系，按照民法典侵权责任编相关规定，单位仅在有过错导致临时工发病时才承担赔偿责任，无过错则无需赔偿。如果遇到类似情况，因法律关系判断和赔偿认定较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和单位责任。
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临时工突发疾病住院，单位是否赔偿取决于双方关系及具体情况。若构成劳动关系，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位承担工伤赔偿责任；未满足此情形，虽不属于工伤，但单位未依法缴纳医疗保险，需承担医保报销范围内费用。若为劳务关系，单位仅在存在过错导致临时工发病时赔偿，如工作环境有安全隐患，无过错则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确与临时工的关系，依法签订合同。
2.构成劳动关系的，及时为临时工缴纳医疗保险等社保。
3.营造安全的工作环境，避免因过错导致临时工发病。
4.临时工自身应了解权益，发病后及时与单位沟通。