公司要求解除劳动关系我该怎么做

公司要求解除劳动关系时，您可参考以下做法：
首先，查看公司解除劳动关系的理由是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司需有充分证据证明。若公司无合法理由解除，属于违法解除。
其次，若认为公司解除合法，需确认公司是否按法律规定支付了相应的经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
再者，若公司违法解除，您可选择要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
最后，无论公司解除是否合法，您都应及时与公司办理工作交接手续，结算工资、加班费等费用，并要求公司出具解除劳动关系的证明。若与公司就解除事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于公司要求解除劳动关系我该怎么做的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司要求解除劳动关系时，你可以参考以下做法：
1. 了解解除原因：询问公司解除的理由，判断是否符合法律规定的合法解除情形。若公司无正当理由，属于违法解除。
2. 确认解除方式：明确是协商一致解除，还是公司单方面解除。协商解除需双方达成一致并签订协议。
3. 查看解除通知：公司应出具书面解除通知，注明解除时间、原因等关键信息。
4. 核实经济补偿：若属合法解除，根据你的工作年限等确定经济补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不满一年的按一年算。违法解除则需支付双倍经济补偿。
5. 办理离职手续：配合公司完成工作交接、归还公司财物等离职手续。
6. 关注社保和公积金：确保公司及时办理减员手续，停止缴纳相关费用。
7. 留存证据：保存好解除通知、工作交接记录、工资结算凭证等相关材料，以备后续可能的纠纷使用。
8. 咨询专业意见：如有疑问，可咨询劳动法律师或向劳动监察部门、劳动仲裁机构咨询，维护自身合法权益。
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1. 了解解除原因：向公司询问解除劳动关系的具体理由，判断公司解除是否合法合规。
2. 确认解除方式：明确是协商解除还是公司单方解除。若协商，争取合理补偿；若是公司单方，需看是否符合法定情形。
3. 查看相关证据：梳理自己在公司工作的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
4. 计算补偿金额：若符合法定补偿情形，按工作年限等计算应得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5. 协商补偿事宜：与公司就补偿金额、支付时间等进行协商，争取自身权益最大化。若协商不成，可考虑劳动仲裁或诉讼解决，通过法律途径维护自己合法权益。
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当公司提出要解除劳动关系时，你需要谨慎应对。首先，要明确公司解除劳动关系的理由是否合法合规。比如，若公司以你严重违反规章制度为由，你得仔细回想自己的工作行为，看是否真的存在违反规定的情况。如果没有，那公司此举可能涉嫌违法解除。
其次，收集相关证据。这包括你的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及公司的解除行为。
然后，与公司进行沟通协商。礼貌地询问公司解除的具体原因，并表明你的立场，看是否能协商出一个合理的解决方案，比如获得一定的经济补偿后和平解除。
若协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量来促使双方达成一致。要是调解也不成功，那就只能通过劳动仲裁来维护自己的权益了。在仲裁过程中，依据你所收集的证据，清晰地阐述事实和诉求，要求公司依法承担相应责任，比如支付赔偿金、补缴社保等。要注意仲裁时效，及时行使自己的权利。