如何撰写劳动争议民事起诉状？

撰写劳动争议民事起诉状时，需包含以下要素和步骤：一、案件来源与当事人信息：明确起诉状是由劳动者或用人单位提交，并列出双方的基本信息。二、争议标的与事实：详细陈述劳动争议的具体内容，如未付工资、加班费纠纷等，并列举相关证据。三、诉讼请求：明确提出要求解决的问题和所需补偿或赔偿金额。四、法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释条款，说明请求的合法性。五、证据列表：列出所有支持诉求的证据，并附带至法院。六、其他事项：如申请调解或公开审理等特殊要求。七、结尾部分：包括日期和签名。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当于每月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释(一)》第六条：劳动者的工资权可以通过诉讼途径主张。《民事诉讼法》第一百二十二条：起诉状应包含当事人的基本信息和争议的事实、证据及法律依据。