拖欠工资在多少天内可以起诉公司

1.公司拖欠工资，劳动者无需等特定天数才起诉。通常先进行劳动仲裁，发生劳动争议，当事人要在知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
2.工资应按月支付，未按约定支付即算拖欠，劳动者可去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.为收集证据，劳动者可在公司明确拒付或超约定期限一段时间后，再走法律程序。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定天数起诉，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律解析：
依据法律规定，发生劳动争议，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。工资需按月支付，公司未按约定支付即构成拖欠工资，劳动者可去劳动监察部门投诉或申请仲裁。为收集充分证据，劳动者可在公司明确拒付工资或超约定期限一段时间后启动法律程序。若遇到公司拖欠工资的问题，涉及的法律程序和证据收集等可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者无需等待特定天数才能起诉。通常先进行劳动仲裁，劳动争议发生后，当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

实践中，工资按月支付，公司未按约定支付即构成拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。但为保障自身权益，劳动者可在公司明确拒付工资或超过约定期限一段时间后，待收集到足够证据再走法律程序。

建议如下：
1.及时关注工资支付情况，一旦发现拖欠，先与公司沟通协商。
2.注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
3.若协商无果，尽早启动劳动仲裁程序，避免超过仲裁时效。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者无需等待特定天数起诉。首先应尝试劳动仲裁，当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内都能申请仲裁，这为劳动者维权提供了较为充裕的时间。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（3）工资通常按月支付，只要公司未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资，此时劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（4）为确保有足够证据支撑维权，劳动者可在公司明确拒绝支付工资或超过约定支付期限一段时间后，再开启法律程序。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情适用的解决方案有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）先尝试与公司协商，明确表达支付工资诉求，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。