工伤停薪留职期间工资如何算

法律分析：
（1）工伤停薪留职期间，职工的原工资福利待遇应正常发放，这保障了职工在因工伤暂停工作治疗期间的基本生活。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤时工资的各项构成，像基本工资、奖金、津贴等。其计算通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，不过在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间规定，单位需准确计算原工资福利待遇。不同工伤情况计算方式可能有别，建议咨询以精准分析。
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（一）用人单位应明确原工资福利待遇范围，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤时工资构成部分，按此标准发放停工留薪期工资。
（二）准确计算工资，工伤职工受伤前工作满12个月的，以这12个月平均工资计算；不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（三）遵守停工留薪期时长规定，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤停薪留职期间，单位要按原工资福利待遇按月发放。职工因工受伤或患职业病治疗期间，工资待遇不变。

2.“原工资福利待遇”是正常出勤时的工资组成，像基本工资、奖金、津贴等。通常按工伤职工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月，就按实际工作月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
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结论：
工伤停薪留职期间，职工应按原工资福利待遇发放工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖正常出勤时工资构成的基本工资、奖金、津贴等。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若遇到工伤停薪留职工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤停薪留职期间按原工资福利待遇发放是合理且必要的保障措施。这能确保职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，维持正常生活水平，体现对劳动者权益的保护。
2.原工资福利待遇涵盖正常出勤时工资的各构成部分，如基本工资、奖金、津贴等，计算方式为受伤前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算，这样的计算方式公平合理。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月，这既保障了职工治疗所需时间，又防止无限期延长影响企业正常运营。

解决措施和建议：
-企业应严格按照规定支付工伤职工工资福利待遇，避免违规行为。
-职工若遇到企业不按规定支付的情况，可通过合法途径维护自身权益。
-劳动部门加强监管，确保政策落实到位。