2025年非工伤重病赔偿标准是啥

法律分析：
（1）职工非工伤患重病，企业需依据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。
（2）在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
（4）企业解除劳动合同后，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时应给予不低于六个月工资的医疗补助费。

提醒：职工要了解自身医疗期权益和企业支付待遇标准，企业解除劳动合同时要符合法定程序。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）确定医疗期
职工需明确自身实际工作年限和在本单位工作年限，以此确定3到24个月不等的医疗期。
（二）保障医疗期待遇
在医疗期内，职工可要求企业按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
（三）应对医疗期满情况
若医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，职工可要求企业按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，以及不低于六个月工资的医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.非工伤重病不涉及赔偿，而是有医疗期及相关待遇。职工患病或非因工负伤，企业会按其实际和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。
2.医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%。
3.医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前30日书面通知或多付一个月工资可解约，支付经济补偿，每满一年付一个月工资，还需给不低于六个月工资的医疗补助费。
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结论：
非工伤重病不涉及赔偿，企业需根据职工情况给予医疗期及相关待遇，若医疗期满解除劳动合同要支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
职工患非工伤重病时，企业要依据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。当医疗期满，职工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，还需给予不低于六个月工资的医疗补助费。这些规定保障了职工在非工伤重病期间的合法权益。如果您在非工伤重病待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。
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职工非工伤重病不涉及赔偿，而是有医疗期及相关待遇。企业需按职工实际和本单位工作年限给予3到24个月医疗期。
1.医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。企业应严格依照标准执行，保障职工基本生活。
2.医疗期满，若职工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。企业要做好通知和补偿工作。
3.此外，企业还需给予不低于六个月工资的医疗补助费。企业应确保补助费及时足额发放，减轻职工医疗负担。