公司欠薪时可以发股东工资吗

法律分析：
（1）公司和股东属于不同主体，股东承担有限责任，工资基于劳动关系。所以一般情况下，公司欠薪时不能直接给股东发工资。
（2）当股东兼具公司员工身份时，若符合工资支付流程和标准，公司可支付其工资。
（3）公司欠薪时，要依法按比例公平支付全体员工工资，不能因股东身份而优先支付。
（4）若公司只给股东发工资却拖欠其他员工，其他员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还能要求公司支付工资和经济补偿。

提醒：公司欠薪时应公平对待全体员工工资支付，员工遇到公司不合理支付工资情况，可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）股东和公司是不同主体，一般不能因公司欠薪就直接发股东工资，股东仅以出资对公司担责，工资是基于劳动关系的报酬。
（二）若股东也是公司员工，公司在符合正常工资支付流程和标准时，可支付其作为员工的工资。
（三）公司欠薪时，要按法律规定按比例公平清偿全体员工工资，不能因股东身份优先支付。
（四）若公司只给股东发工资而拖欠其他员工工资，其他员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司欠薪时，一般不能直接给股东发工资。股东和公司是不同主体，股东以出资担责，工资基于劳动关系。
2.若股东也是员工，公司按流程和标准可支付其工资。但欠薪时要依法按比例公平支付全体员工工资，不能因股东身份优先。
3.若公司只给股东发工资而拖欠其他员工，其他员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。
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结论：
公司欠薪时通常不能直接发股东工资，若股东同时为员工，也应按法律规定公平清偿全体员工工资，不能因股东身份优先支付。
法律解析：
股东和公司是不同的法律主体，股东以出资为限对公司负责，而工资是基于劳动关系的劳动报酬。当股东同时作为公司员工时，公司在符合工资支付流程和标准的情况下可支付其工资。不过在公司欠薪时，要依照法律规定按比例公平支付全体员工工资。若公司只给股东发工资却拖欠其他员工工资，这是违反法律规定的。其他员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还能要求公司支付工资及相应经济补偿。如果您遇到公司欠薪等类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司欠薪一般不能直接给股东发工资。股东和公司是不同主体，股东以出资承担责任，工资基于劳动关系产生。只有当股东同时是公司员工，且符合正常工资支付流程和标准时，公司才能支付其作为员工的工资。
2.在公司欠薪时，需依法按比例公平清偿全体员工工资，不能因股东身份而优先支付。
3.若公司只给股东发工资却拖欠其他员工工资，其他员工可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应经济补偿。