工地大老板拖欠小老板工资怎么办

（一）协商时注意保留沟通记录，以书面形式确定协商结果，避免大老板事后反悔。
（二）收集证据要全面且合法，比如聊天记录和通话录音要能清晰体现双方身份及工资拖欠情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供大老板信息和工资拖欠的具体情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好相关证据和申请书。
（五）提起诉讼要注意诉讼时效，且在申请强制执行时积极配合法院提供大老板财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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小老板被工地大老板拖欠工资，可采取多途径维权。协商是成本较低的方式，能直接与大老板沟通，明确支付要求和时间。同时，收集劳动合同、工程承包合同、考勤记录等证据，为后续维权奠定基础。
具体解决措施和建议如下：
1.优先尝试协商，友好沟通解决问题，明确工资支付时间。
2.积极收集各类证据，如工资结算单、聊天记录等，增强维权底气。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令大老板支付工资。
4.存在劳动关系的，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
5.经仲裁未解决或属一般民事合同纠纷的，向法院起诉，通过生效判决强制执行大老板财产。
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结论：
工地小老板被大老板拖欠工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地大老板拖欠小老板工资时，小老板有多种合法途径维权。协商解决是较为友好的方式，能直接沟通需求。收集证据可证明双方的权利义务关系，为后续行动提供支撑。劳动监察部门有职责保障劳动者获得报酬，可责令大老板限期支付。若存在劳动关系，劳动仲裁是重要的争议解决机制。对于一般民事合同纠纷或仲裁未解决的情况，向法院起诉并申请强制执行财产，能切实保障小老板的合法权益。如果在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，能避免矛盾激化，双方直接沟通，确定支付工资的时间，有利于后续合作。
（2）收集证据至关重要，各类合同、记录、聊天及录音等能有力证明双方的劳务关系和工资情况，为维权提供坚实基础。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使大老板支付工资，劳动监察部门会依法责令其限期支付。
（4）申请劳动仲裁适用于存在劳动关系的情况，劳动仲裁委能依法依规处理工资纠纷。
（5）提起诉讼是最后的法律手段，对于仲裁未解决或属于一般民事合同纠纷的，可通过法院判决并强制执行大老板财产。

提醒：
维权过程中要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.协商：与大老板当面沟通，明确要求支付欠薪并商定支付时间。
2.取证：收集合同、考勤、工资单、聊天记录等证据，以备维权之需。
3.投诉：向劳动监察部门反映情况，部门会责令大老板限期支付。
4.仲裁：若存在劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：仲裁未解决或属民事纠纷，可起诉并凭判决执行大老板财产。