工资迟发多久可以仲裁起诉

（一）当遇到工资迟发情况，可先与用人单位友好协商，表达自己对按时获得工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以申请仲裁，即便法律未明确迟发时长，只要工资迟发就可维权。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
（四）注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资迟发即构成拖欠工资，劳动者有权维权。法律虽未明确迟发多久可仲裁起诉，但劳动者可先与用人单位协商，也可向劳动行政部门投诉，还能通过仲裁和起诉解决。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受此限；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁后若对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
1.劳动者发现工资迟发，应及时与单位沟通协商，争取和平解决。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.需注意仲裁时效，在规定时间内行使权利，若对仲裁结果不服要及时起诉。
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结论：
工资迟发就属拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、仲裁、起诉等方式维权，劳动争议仲裁时效一般为一年，仲裁后不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，工资迟发即构成拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。可先尝试与用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉。若协商和投诉无法解决问题，还能申请仲裁和起诉。并且法律并未明确规定工资迟发多久才能仲裁起诉。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制，只是劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁之后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工资迟发就属于拖欠工资，劳动者此时即可维权。维权途径多样，可先与用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还可通过仲裁和起诉的方式解决。并且法律未对迟发多久才可以仲裁起诉作出明确规定。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资迟发就算拖欠工资，劳动者可维权。维权方式多样，能先协商、向劳动行政部门投诉，也能仲裁起诉，法律未规定迟发多久可仲裁起诉。

2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权益受损时起算。在职期间因欠薪争议申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，要在终止一年内提出。

3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。