工伤判定重伤赔偿标准是啥

（一）员工遭遇工伤后，应及时要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续按标准获得赔偿。
（二）治疗工伤时，要留意所产生的费用是否符合工伤保险诊疗项目等目录，确保能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，员工应知晓自己原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资。
（四）根据不同的伤残等级，员工要清楚自己可享受的伤残待遇，如一次性伤残补助金等，五至十级在解除或终止劳动关系时，要记得争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）若生活不能自理，在停工留薪期可要求单位负责护理；评定伤残等级并经确认需要生活护理的，可申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿的确不依据重伤轻伤判定，而是以劳动能力鉴定的伤残等级确定。这一判定方式更为科学合理，能准确衡量工伤对职工劳动能力的影响。
2.解决措施和建议：
-对于医疗待遇，用人单位和职工应及时了解工伤保险诊疗项目等目录，确保治疗费用能顺利从工伤保险基金支付。
-关于停工留薪期工资，单位要严格按照规定按月支付原工资福利待遇，保障职工权益。
-涉及伤残待遇，职工要积极进行劳动能力鉴定，按伤残等级依法获取相应补助金和津贴。
-生活护理方面，单位要承担起停工留薪期护理责任；经确认需生活护理的，社保部门应及时从工伤保险基金支付费用。
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结论：
工伤赔偿不按重伤轻伤判定，而是按劳动能力鉴定的伤残等级确定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿以劳动能力鉴定的伤残等级为依据。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇则依据不同伤残等级，支付一次性伤残补助金等，一至四级有伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的判定依据并非重伤轻伤，而是劳动能力鉴定的伤残等级。这能更科学合理地确定赔偿范围和金额。
（2）在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。
（3）停工留薪期工资，职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，维持了职工在养伤期间的经济来源。
（4）伤残待遇依据不同的伤残等级有不同的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（5）对于生活不能自理的职工，在停工留薪期由单位负责护理；评定伤残等级并确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定流程较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿按劳动能力鉴定的伤残等级定，而非重伤轻伤。
1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残待遇：依伤残等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；五至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
停工留薪期需护理，单位负责；评残后需护理，工伤保险基金按月支付护理费。