工伤保险认定时效是多久

（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

解决措施和建议：
1.单位应建立健全工伤申报机制，及时掌握职工工伤情况并按规定时间申请。
2.职工及其近亲属、工会组织要了解自身申请权利，在单位未申请时及时维护权益。
3.社保行政部门应加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请的认知。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，单位未按时申请的要负担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。这有利于及时保障职工权益，让职工尽快获得工伤待遇。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。当单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。而单位若未在规定时限申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要环节，单位需积极履行该义务。
（2）特殊情况经社保部门同意可延长申请时限，这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的复杂状况。
（3）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益提供了多一层保障。
（4）单位未在规定时限提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：职工遭遇事故或患职业病后，单位应及时申请工伤认定。若单位拖延，职工一方要在1年内主动申请，避免权益受损。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。