工伤休假时间具体规定是啥

（一）员工发生工伤后，要及时到医疗机构治疗并获取诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并经其确认。
（三）当达到评定伤残等级的时间，应及时进行评定，评定后按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤休假时间即停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。
3.对于用人单位，应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资和负责护理事宜，建立规范流程处理工伤认定和停工留薪期确认。
4.工伤职工要及时进行劳动能力鉴定，在停工留薪期积极配合治疗和康复，保管好相关诊断证明等资料。
5.劳动能力鉴定委员会应高效准确开展工作，保障职工和单位合法权益。
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结论：
工伤休假即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，其时长结合诊断证明和分类目录判断。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤职工的停工留薪期有明确界定。一般情况下，不超过12个月是为了在保障职工养伤时间的同时，也兼顾企业的正常运营。而对于伤情严重或情况特殊的，给予适当延长且不超12个月的机会，体现了法律的灵活性。评定伤残等级后停发原待遇并享受伤残待遇，是为了根据职工实际伤残状况进行合理补偿。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。生活不能自理者的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。确定停工留薪期长短的方式科学合理，综合考虑了医学诊断和地方规定。如果您在工伤休假相关问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤休假时间也就是停工留薪期，通常不超过12个月。这是一般情况下对工伤职工休假时间的规定，保障职工在受伤后有足够时间恢复。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。这为特殊情况的工伤职工提供了更充足的康复时间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。评定伤残等级意味着工伤情况有了进一步的认定，待遇也相应调整。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，明确了单位的护理责任。
（6）确定停工留薪期长短要结合医疗机构诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录综合判断，确保时间确定的科学性和合理性。

提醒：工伤职工需留意停工留薪期的时间限制，及时进行伤残等级评定。单位要依法履行护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤休假也就是停工留薪期，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。停工留薪期时长要结合医疗机构诊断证明和各地目录判断。