劳动纠纷案件举证责任是谁

劳动纠纷案件中，实行“谁主张，谁举证”。

劳动者主张工资、加班费等权益，要证明存在劳动关系和劳动付出，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等。

特定情形下，用人单位要举证。因开除、除名等决定引发争议，由单位负责举证。且单位需提供掌握的相关证据，如员工档案、工资记录等，否则承担不利后果。
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结论：
劳动纠纷案件一般遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张工资等权益需就基本事实举证，用人单位在特定情形下承担举证责任，不提供掌握管理的证据需担不利后果。
法律解析：
在劳动纠纷案件里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。当劳动者主张工资支付、加班工资等权益时，要对存在劳动关系、劳动付出等基本事实进行举证，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料。而在一些特定情形下，如用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，就由用人单位负举证责任。同时，用人单位对于其掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、工资发放记录等有提供义务，若不提供，就会承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范管理。如果在劳动纠纷中遇到举证等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷案件里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，这要求当事人对自己提出的主张，要提供相应证据。
（2）劳动者若主张工资支付、加班工资等权益，需对存在劳动关系、劳动付出等基本事实进行举证，可通过提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料来完成。
（3）用人单位在特定情形下承担举证责任，比如因作出开除、除名等决定引发劳动争议时，由用人单位负责举证。并且，用人单位有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，若不提供，需承担不利后果。

提醒：
劳动者要注意保留好能证明劳动关系和劳动付出的证据；用人单位应妥善保管员工档案等相关材料，依法承担举证责任。若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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1.劳动纠纷案件通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的主张提供证据。
2.劳动者主张工资支付、加班工资等权益时，需对存在劳动关系、劳动付出等基本事实举证，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.用人单位在特定情形下承担举证责任。因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位举证。同时，用人单位要提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，如员工档案、工资发放记录等，若不提供，需承担不利后果。

建议劳动者平时注意留存相关证据，保障自身权益。用人单位应规范管理，妥善保存各类资料，避免因举证问题承担不利结果。
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（一）劳动者方面：为保障自身权益，应在日常工作中注意收集能证明劳动关系和劳动付出的证据，比如妥善保存劳动合同，留意工资条的发放并留存，通过拍照或复印等方式保存考勤记录等。
（二）用人单位方面：要规范自身管理，妥善保存员工档案、工资发放记录等重要资料。当面临劳动争议时，在法定情形下主动承担举证责任，积极提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。