拖欠农民工工资几个月属于恶意拖欠吗

法律分析：
（1）现行法律未确切规定拖欠几个月工资算恶意拖欠，只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间不支付工资，即构成拖欠工资。
（2）若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，会被认定为恶意欠薪。
（3）恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪，这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。
（4）农民工遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；存在恶意欠薪情形的，可向司法机关反映。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）对于劳动者而言，平时要注意保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在遇到工资拖欠问题时维权使用。
（二）当发现工资被拖欠，要及时与用人单位沟通协商，尝试和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若存在用人单位转移财产、逃匿等恶意欠薪情形，要及时向司法机关反映，追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.法律未明确拖欠工资达几个月算恶意拖欠。通常用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就属于拖欠工资。
2.用人单位转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会被认定恶意欠薪，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.农民工被拖欠工资，可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请仲裁，有恶意欠薪情况可找司法机关。
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结论：
法律未明确拖欠工资达几个月算恶意拖欠，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付会被认定为恶意欠薪，农民工遇工资拖欠可协商、投诉、仲裁，有恶意欠薪情形可向司法机关反映。
法律解析：
根据规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即属拖欠工资。而恶意欠薪有特定认定标准，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被认定为恶意欠薪，这种行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪。农民工遇到工资被拖欠情况，应先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若存在恶意欠薪情形，则可向司法机关反映维护自身权益。如果您在工资拖欠方面遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资即属拖欠工资，若以转移财产等方式逃避支付、有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付则会被认定恶意欠薪，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

对于解决措施建议如下：
1.农民工遭遇工资拖欠，应先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.一旦发现存在恶意欠薪情形，要及时向司法机关反映，通过法律途径严厉打击此类违法行为，保障自身合法权益。