公司拖发工资怎么解决

结论：
公司拖发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付工资是其法定义务。当公司拖发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的友好方式，劳动者应保留沟通记录，以备后续使用。向劳动行政部门投诉后，行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请调解达成协议后公司不履行，可进行仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到公司拖发工资，可按以下方式维权：
先和公司协商，表达支付工资诉求并留好记录。
协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，公司不履行协议可仲裁。
还可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，十五日内可起诉。
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公司拖发工资，劳动者有多种途径维权。可先与公司协商，明确表达支付工资诉求并保留沟通记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.协商时注意留存证据，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，避免错过时效。
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（一）与公司协商，明确提出及时支付工资要求，并保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与公司沟通并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资，若公司逾期不支付会面临加付赔偿金的后果。
（3）申请调解，达成调解协议后具有一定的约束性，若公司不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。