工厂拖欠工资没有欠条怎么办

（一）证据收集要全面，除劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、工友证言外，还可留意工作中的邮件、聊天记录等能证明工作及工资情况的材料。
（二）协商时要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供工厂的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，严格按照规定的时间和程序进行，确保维权的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对工厂拖欠工资且无欠条情况可多途径维权。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是关键，有劳动合同、考勤记录等多种方式。
1.与工厂自行协商要求支付拖欠工资，这种方式成本低且利于维持与工厂关系。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿金，流程相对简便。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，仲裁委依法裁决工厂支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障权益。

建议劳动者及时收集证据，维权过程中按合理顺序进行，优先协商，协商无果再借助行政和司法力量。
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结论：
工厂拖欠工资且无欠条，劳动者可收集证据后，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，即便没有欠条，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。先与工厂协商是较为温和的解决方式；若协商不成，劳动监察部门可依据职权责令工厂限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提交的证据依法裁决工厂支付工资；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，为确保合法权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询具体的维权策略和流程。
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法律分析：
（1）劳动者在工厂拖欠工资且无欠条的情况下，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录等能有力证明与工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）与工厂协商是较为温和的解决方式，通过直接沟通，要求工厂支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，将收集好的证据提交给仲裁委，仲裁委依法裁决工厂支付工资。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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工厂欠薪且无欠条，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是先与工厂协商，要求支付欠薪。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
四是还能申请劳动仲裁，提交证据，仲裁委裁决支付工资。对结果不服，可向法院起诉追讨。