公司快过年不发工资怎么办

法律分析：
（1）公司过年不发工资，劳动者与公司协商是基础途径。公司有按时支付工资的法定义务，劳动者要求限期支付合理合法。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要坚定表明按时支付工资是公司必须履行的法定义务，并明确要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据可证明劳动关系和工资未支付的情况，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到公司过年不发工资，可这样维权：
一是协商，跟公司说明按时发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉，若协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查责令改正。
三是仲裁，在规定时效内提交书面申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，合法维权保障工资权益。
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结论：
公司过年不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权，保障自身工资权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司过年不发工资的行为违反了这一法律规定。劳动者首先可与公司协商，强调公司按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。也可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在工资支付问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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公司过年不发工资，劳动者可多途径合法维权。
1.协商解决：直接与公司沟通，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过以上合法途径，工资权益可得到有效保障。