离职了，工资没有结清，让我签那个结清单

别轻易签结清单。先和单位确认工资未结清的原因，要求单位说明具体结算时间和金额。若单位无正当理由拖欠，可收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此和单位协商，争取让其立即结清工资。若协商不成，可通过合法途径维护权益。总之，在工资没结清前，谨慎签结清单。
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如果你不签结清单，公司不能以此为由不发你剩余的工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付工资。即使你未签署结清单，只要你能证明公司确实拖欠了你的工资，你依然有权要求公司支付。若公司拒绝支付，你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条等。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保自己的工资权益不受侵害：一、与公司签订正式的劳动合同，明确工资支付标准、时间和方式；二、保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等；三、如遇工资拖欠，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四、必要时，寻求法律援助或聘请律师代理维权。这些措施将有助于你维护自己的合法权益。
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如果你签了结清单，但事后发现工资并未结清，你可以采取以下措施：首先，检查结清单上的内容，确认是否有误或遗漏；其次，与公司沟通，要求重新核对并支付剩余工资；若公司拒绝，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留好所有与工资相关的证据，以便维权时使用。
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