工伤期过了可以辞退么

工伤期过了，在一定情形下是可以辞退的，但需符合法定条件并遵循法定程序。
根据相关法律规定，职工工伤医疗期满后，如果其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。被鉴定为五至六级伤残，用人单位一般不能辞退，如难以安排工作，需支付伤残津贴。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤期过后辞退工伤职工，要依据伤残等级及具体情况，严格按照法律规定操作，以保障职工合法权益，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤期过了可以辞退么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期过了是否可以辞退，需要分情况来看：
1.正常情况下：如果工伤职工已经恢复劳动能力，能够从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以按照正常的解除劳动合同程序进行辞退，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力：
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
被鉴定为五级、六级伤残的，单位一般不能辞退。如要解除劳动关系，需经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，单位辞退工伤期过了的职工要遵循相关法律规定，保障工伤职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期过了是否可以辞退，需分情况来看。
1. 如果工伤职工已恢复劳动能力，能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以正常解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若工伤职工因工伤部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退。只有在符合法定情形，如经济性裁员等情况下，经法定程序才可以解除劳动合同，且要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
3. 要是工伤职工完全丧失劳动能力，单位一般不得辞退。应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴等。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
总之，工伤期过后辞退工伤职工要遵循法律规定，保障其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期过了是否可以辞退，需要视具体情况而定。
一般来说，如果工伤职工在工伤期结束后，能够胜任原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位不能随意辞退。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
然而，如果工伤职工工伤期过了，却存在严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定情形，用人单位可以依法辞退，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿等。总之，工伤期过了用人单位不能无故辞退工伤职工，要遵循合法合理的程序和依据。