个人雇佣关系算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有明确适用范围，仅适用于劳动关系，由劳动法律法规调整，而个人雇佣关系并不在此列，其受民法典等法律规范调整。
（2）当雇工在个人雇佣活动中遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任，这体现了雇主对雇工在雇佣活动中的安全保障义务。
（3）若雇工的损害是由第三人行为导致，雇工有选择权，既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿，这保障了雇工权益，也明确了责任最终承担者。

提醒：
个人雇佣关系中雇工应注意保留工作证据。不同雇佣案情下责任认定和赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。
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结论：
个人雇佣关系中雇工受伤不算工伤，但权益可通过要求雇主或第三人赔偿保障。
法律解析：
工伤仅适用于劳动关系，由劳动法律法规调整，而个人雇佣关系受民法典等调整。在个人雇佣关系里，雇工从事雇佣活动遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害是由第三人行为造成，雇工既可以请求第三人赔偿，也能请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这表明即便不算工伤，雇工权益也有法律保障。如果遇到个人雇佣关系中雇工受伤赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.个人雇佣关系中雇工受伤不算工伤，工伤适用于劳动关系，由劳动法律法规调整，个人雇佣关系受民法典等调整。不过，雇工权益仍能得到保障。在个人雇佣活动中雇工遭受人身损害，雇主应担责。
2.若因第三人行为致雇工损害，雇工可选择请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主担责后可向第三人追偿。
3.为保障雇工权益，雇主应积极履行安全保障义务，提供安全的工作环境和必要的防护措施。雇工自身也需增强安全意识，严格遵守操作规程。同时，双方可通过签订明确的雇佣合同，约定好责任承担等事项，以减少纠纷发生。
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（一）个人雇佣关系中雇工受伤，雇工应及时收集与雇佣活动相关的证据，如工作内容记录、工资支付凭证等，以证明自己是在从事雇佣活动中受伤。
（二）若受伤是雇主原因导致，雇工可直接向雇主提出赔偿要求，与雇主协商赔偿金额和方式。
（三）若因第三人行为造成损害，雇工可自主选择向第三人或雇主请求赔偿。若选择雇主赔偿，雇主赔偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人雇佣关系中，雇工受伤不算工伤。工伤适用于劳动关系，由劳动法律法规管；个人雇佣关系由民法典等调整。
2.雇工在雇佣活动中受伤，雇主需担责赔偿。
3.若第三人行为致雇工受损，雇工可找第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
4.虽不算工伤，但雇工权益可通过要求赔偿保障。