公司搬迁员工不想去有什么补偿

1.公司搬迁要是让劳动合同没法履行了，双方还没谈拢变更合同的事，单位就得给员工经济补偿。
补偿按员工工作年限来，干满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。

2.要是搬迁对员工影响不大，员工拒绝去就难拿到补偿。实际得看距离、交通等判断。员工可以先和公司谈，谈不拢就申请劳动仲裁维护自己权益。
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结论：
公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化且协商不成，用人单位需支付经济补偿；未造成实质性影响员工拒绝前往较难获补偿，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司搬迁使得劳动合同订立的客观情况有重大改变，像从城市一端搬到另一端，通勤距离大幅增加等，导致合同无法履行，并且单位与员工协商变更合同内容没达成一致时，单位要给员工经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的计算也有明确规定。不过，如果公司搬迁没给员工带来实质性影响，例如只是在同一区域内短距离移动，交通便利性基本不变，员工拒绝前往新地址工作，就很难主张补偿。具体要结合搬迁距离、交通便利程度等综合判断。员工遇到此类情况，先尝试与公司友好协商。要是协商没有结果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司搬迁在劳动法律关系中是一个重要事项。当公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经协商又未达成变更协议，用人单位支付经济补偿是合理且必要的，这是对劳动者权益的保护。

为保障各方权益，有如下建议：
1.用人单位在面临搬迁时，应提前与员工充分沟通，就劳动合同变更事宜积极协商，以书面形式记录协商过程和结果。若需支付经济补偿，应严格按照法律规定的标准执行。

2.劳动者若遇到公司搬迁可能影响自身权益的情况，要保持冷静。先了解搬迁对自身工作的实际影响程度，若认为构成重大影响，可先与公司友好协商补偿问题。若协商无果，及时收集相关证据，如工作证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同订立的客观情况有重大改变，且无法履行合同，经协商又未达成变更协议时，用人单位有义务支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，旨在平衡双方利益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的不同区间对应不同计算方式，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）若公司搬迁未给员工带来实质性影响，员工拒绝前往难以获得补偿。判断是否构成重大影响要综合多方面因素，体现法律实践中的灵活性与合理性。

提醒：
公司搬迁涉及权益问题，员工先确定影响程度，再与公司协商；协商无果及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）对于公司来说，如果要搬迁且可能影响劳动合同履行，应主动与员工沟通协商变更劳动合同内容，比如工作地点等，尽量达成一致，避免后面纠纷。

（二）对于员工而言，当公司搬迁时，先判断搬迁是否对自身造成实质性影响。若有影响，积极与公司协商经济补偿问题。若未造成实质性影响，谨慎考虑拒绝前往的后果。

（三）若双方协商不成，员工决定申请劳动仲裁主张权益，要提前准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。