工伤医药费由谁先支付

法律分析：
（1）正常情形下，工伤医药费可由用人单位先行垫付。若用人单位参加了工伤保险，认定工伤后，社保经办机构会报销费用并支付给单位；若未参加工伤保险，单位要承担全部赔偿责任支付医药费。
（2）当用人单位拒绝支付时，职工或近亲属可先垫付费用，再通过仲裁、诉讼等法律途径要求单位偿还。
（3）在情况紧急时，职工能直接从工伤保险基金中先行支付，后续由社保经办机构向用人单位追偿。

提醒：
职工遇到工伤后应及时收集保留相关证据，若对处理结果有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位参加工伤保险，应先行支付工伤医药费，认定工伤后由社保经办机构报销费用并支付给用人单位，所以用人单位要及时为职工申请工伤认定和费用报销。
（二）用人单位未参加工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任支付医药费，应按规定积极履行义务。
（三）若用人单位拒绝支付，职工或近亲属先垫付后，可收集好相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位偿还。
（四）情况紧急时，职工可直接申请从工伤保险基金中先行支付，让社保经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.通常，工伤医药费可由用人单位先付。参加工伤保险的单位，认定工伤后，社保经办报销费用给单位；未参保的，单位担全责付医药费。
2.若单位拒付，职工或亲属可先垫付，再通过仲裁、诉讼让单位偿还。
3.情况紧急时，职工能从工伤保险基金先行支付，由社保经办向单位追偿。
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结论：
一般工伤医药费可由用人单位先行支付，参加工伤保险的由社保报销给单位，未参加的单位承担全责；单位拒付，职工或亲属可垫付后通过法律途径追偿，紧急时可从工伤保险基金先行支付再由社保追偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，保障职工在工伤情况下的权益。用人单位参加工伤保险，在工伤认定后社保经办机构会承担费用报销并支付给单位，这是对单位参保的一种费用分担机制。而未参加工伤保险的用人单位，依法要承担全部工伤赔偿责任，支付工伤医药费，这是其应尽义务。若用人单位拒绝支付，职工或近亲属先行垫付后，通过仲裁、诉讼等法律途径要求偿还，是维护自身合法权益的有效方式。紧急情况下从工伤保险基金先行支付，再由社保向单位追偿，能及时保障职工的救治需求。如果大家在工伤医药费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.工伤医药费支付规则明确。一般由用人单位先行支付，参加工伤保险的，认定工伤后社保经办机构报销费用给用人单位；未参加工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任并支付医药费。
2.面对用人单位拒绝支付有解决办法。职工或近亲属可先垫付，然后通过仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位偿还。
3.紧急情况可从基金先行支付。情况紧急时，职工能直接从工伤保险基金中先行支付，后续由社保经办机构向用人单位追偿。

建议职工在遭遇工伤后及时了解自身权益，与用人单位积极沟通医药费问题。如遇拒绝支付情况，保留好相关证据，及时采取法律手段维护权益。用人单位应依法参加工伤保险，积极履行支付义务，避免法律风险。